Recrutement en alternance

Avantages du contrat pour l’entreprise 

  • Pré-Recrutement gratuit (possibilité de voir plusieurs profils sans engager aucun frais)
  • Absence de prise en compte du CP dans les effectifs du personnel (passage du seuil)
  • Prise en charge des dépenses de la formation par l’entreprise, via l’OPCA auquel elle est rattachée (pas de coût de formation).
  • Exonération partielle des charges patronales (loi Fillon)
  • Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Pas d’indemnités de fin de contrat (10% de prime de précarité)
  • Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus dans le cadre de la pré-qualification ou qualification d’un futur salarié.
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

Avantages de la formation d’un alternant

  • Réintégrer un salarié dans le monde professionnel et l’encourager dans son parcours.
  • Bénéficier de son expérience passée et de sa maturité
  • Pérenniser un savoir- faire en le transmettant au futur salarié en contrat de professionnalisation.
  • L’accompagner dans la validation d’un diplôme professionnel
  • Le former à  l’image de l’entreprise et sa culture

Grille de rémunérations minimales prévues par le code du travail

INFORMATIONS PRATIQUES

Les structures d'accueil

Toutes les structures, assujetties au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics à caractère administratif. Exception jusqu’à fin décembre 2015 : particulier employeur.

Durée du contrat

Contrat à  durée déterminée ou indéterminée (période pro)

La période de début de contrat peut être d’octobre 2015 à septembre 2016 maximum.

Conditions de travail

L’alternant en contrat de professionnalisation est salarié d’une entreprise et bénéficie à ce titre de l’ensemble des dispositions du code de travail et de la convention collective de l’entreprise.

Temps de travail

Le temps de travail du salarié en contrat professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise.

Le temps de formation est inclus dans le temps de travail.

Rythme de l'alternance

  • 2 jours/semaine au centre de formation
  • 3 jours/semaine en entreprise

Les démarches pour l'entreprise

B-Forjob s’occupe entièrement de la prise en charge administrative, de l’envoie du dossier à l’OPCA jusqu’à la signature tripartite entre l’entreprise, le centre et l’alternant.

Le suivi en entreprise

Un tuteur obligatoire, salarié de l’entreprise assure un suivi personnalisé des missions que doit effectuer l’alternant.

Un référent pédagogique B-Forjob réalise le suivi théorique à l’école et reste en lien avec le tuteur tout le long du contrat de professionnalisation.

REMUNERATION

> La rémunération minimale de l’alternant en contrat de professionnalisation est en % du SMIC

> Majoration de 10% si le jeune est titulaire d’un diplôme professionnel de niveau BAC.

> Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

© B-forjob. 2016 |          Mentions Légales