GESTIONNAIRE DE PAIE

OBJECTIFS

  • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées
  • Vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
  • Assurer un rôle d’information et de conseil à  l’interne comme à  l’externe.
  • Etre en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise.
  • Traiter avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

PROGRAMMES

ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

MODULES TRANSVERSAUX

  • Anglais
  • Maitriser les outils informatiques et bureautiques (word et excel)
  • Utiliser les outils des nouvelles technologies (mise en place d’outils de veille fiscale et sociale)

NIVEAU DE SORTIE ET DIPLOME

Obtention du titre professionnel «Gestionnaire de paie»
niveau III

Informations générales
  • Moyenne ou grande entreprise
  • Cabinet d’expertise-comptable
  • Centre de gestion agréés
  • Service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens)
  • Gestionnaire de paie
  • Assistant ressources humaines
  • Collaborateur d’agence d’intérim, de cabinets de recrutement
  • Demandeur d’emploi (avec validation du projet auprès d’un conseiller Pole emploi, Mission locale)
  • Salarié
  • Jeunes de 18 à 25 ans
  • Senior
  • Demandeurs d’emplois : POLE EMPLOI (POE, AFPR, AIF, AFC) / OPCA (CPF)
  • Salariés : FONGECIF (CIF) / OPCA (CPF)
  • Financement individuel
  • Contrat de professionnalisation
  • Financement entreprise
Modalités pratiques
  • Niveau d’entrée : Titulaire d’un niveau IV (Bac)
  • Bonne culture générale
  • Rigueur et goût pour les chiffres
  • Respect de la confidentialité
  • Dossier de candidature
  • Entretien individuel
  • Test écrits
  • 3 jours de formation et 2 jours en entreprise la 1ère et la 2ème semaine du mois.
  • Temps plein en entreprise les deux dernières semaines
  • Résultats aux évaluations réalisées en cours de formation
  • Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle
  • Etude de cas
  • Entretien avec un jury
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