Formation compétences comportementales

Les compétences comportementales sont devenues des critères de recrutement aussi importants que les diplômes ou l’expérience métier. C’est une nouvelle norme pour choisir un candidat en PME quand, bien souvent, les recruteurs doivent trouver des profils polyvalents capables de s’adapter à une équipe déjà formée. Le comportement des candidats est donc un critère d’évaluation primordial pour une bonne intégration mais aussi l’assurance de pouvoir utiliser les talents de ce dernier à 100%. B-forjob vous propose de vous former à ces compétences comportementales pour renforcer votre culture de l’entreprise mais aussi pour savoir mettre en avant vos qualités qui seront vos meilleures chances de recrutement.

Objectifs de la formation

  • A partir de capacités développées et acquises au cours des cycles d’études comprendre et découvrir la réalité de l’entreprise et de son environnement.
  • Renforcer la culture d’entreprise et travailler sur le comportement et les aptitudes relationnelles valorisées par les entreprises telles que la rigueur et l’adaptabilité, l’esprit d’équipe et l’autonomie.
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Modules de compétences de la formation

MODULE 1 : CONNAISSANCE DE SOI/BILAN/PROJET
  • Inventaire des connaissances
  • Savoirs faire méconnus et transférables
  • Profils et aptitudes : personnalité, qualités.
  • Construction du parcours personnalisé
MODULE 2 : L’ENTREPRISE
  • Approche globale de l’entreprise – Généralités
  • Administration financière et comptable de l’entreprise : Techniques comptables et financières – Eléments informatiques
  • Gestion des ressources humaines : La fonction “ personnel ”- Le développement des ressources humaines dans l’entreprise…
  • Production : Les achats – Le flux tendu – Gestion des stocks…
  • Communication et techniques de management : Les enjeux de la communication dans l’entreprise – Les techniques de communication – Les nouveaux supports de communication – Les techniques de management
  • Utilisation de l’informatique et de NTCIL’entreprise 2.0 – La veille : rechercher, traiter et restituer l’information – Valorisation de l’information
MODULE 3 : TECHNIQUES ET STRATÉGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI

LA RECHERCHE TRADITIONNELLE

  • Le bilan : bilan personnel et professionnel – définition du projet professionnel
  • Les outils : le cv – la lettre de candidature spontanée – le dossier de présentation
  • Les techniques : contact téléphonique – démarchage  « direct » – enquête professionnelle -petite annonce – entretien d’embauche
  • Les méthodes : identification d’une cible – panachage des techniques – gestion et suivi des démarches

LA RECHERCHE SUR RÉSEAU

  • Du demandeur d’emploi à l’offreur de services
  • Structurer une offre de service sur internet
  • Le CV numérique : forme – contenu
  • Offres et demandes d’emploi numériques et informatiques : les sites spécialisés
  • Le web tracking
MODULE 4 : STAGE EN ENTREPRISE
  • Le stage en entreprise est l’opportunité d’une expérience en milieu de travail. Il représente un terrain d’observation et de vérification formalisé par un mémoire final.

Validation des acquis

Attestation de suivi

délivrée par BFORJOB.

Informations générales

Pour quel public ?

Demandeurs d’emploi et de manière générale tout type de public possédant des connaissances et des compétences réputées trop théoriques pour une exploitation « brute » cependant transférables après ajustement dans l’entreprise.

Comment financer ?

  • Demandeurs d’emploi (AIF et autres dispositifs)
  • Salariés : Fongecif (CID) / OPCA (CPF)
  • Financement individuel
  • Dispositifs d’alternance

Modalités pratiques

Conditions d'admission

Pour votre admission à cette formation, vous suivrez une sélection en trois étapes dont le but est de mieux vous connaître et d’évaluer votre motivation.

  • Dossier de candidature
  • Entretien individuel
  • Tests écrits

Rythme de formation

Rythme alterné (formation et entreprise)

Nous valorisons l’alternance qui est à nos yeux un moyen privilégié pour entrer dans le mon du travail.

Pourquoi suivre une formation sur les compétences comportementales ?

Les compétences comportementales sont devenues des critères de recrutement à part entière qui prennent de plus en plus de place dans le choix des candidats. Le temps où il suffisait de montrer patte blanche avec un diplôme et un peu d’expérience pour avoir un emploi est révolu. Il faut aujourd’hui savoir mettre en avant autant son savoir-faire que son savoir-être.

Notre formation a pour but de vous permettre de déceler vos compétences comportementales mais aussi de vous apprendre à les mettre en avant. Ce sera l’occasion de travailler celles recherchées en entreprise telle que la capacité à travailler en équipe ou encore les techniques d’adaptabilité. Bien sûr, la culture d’entreprise ne sera pas en reste. Il y a souvent un fossé entre les attentes des PME d’aujourd’hui et ce que veulent mettre en avant les candidats en sortant d’études, par exemple.

Les postes évoluent à grandes vitesses et certains métiers existants aujourd’hui seront voués à disparaitre dans les prochaines années. Les compétences acquises ainsi que les diplômes seront surement dépassés alors que vos compétences comportementales seront un atout certain à mettre en avant lors de vos futurs recrutements ou évolution de poste. Elles vous aideront tout au long de votre parcours professionnel sans risque d’obsolescence.

Où réaliser votre formation ?

B-Forjob est basé sur Nantes et nous réalisons notre formation compétences comportementales directement dans nos locaux. Nous sommes à même de connaitre les attentes des recruteurs de tout le bassin nantais car nous travaillons avec de nombreuses entreprises de ce secteur. De plus, nos formateurs sont aussi en poste dans tous les Pays de La Loire et peuvent ainsi témoigner des attentes comportementales des recruteurs.

Formation compétences comportementales en entreprise

Chez B-ForJob, nous prônons l’agilité dans nos formations. En effet, grâce à de nombreuses évolutions dans la manière de former, tous nos titres peuvent se réaliser en alternance mais aussi en cours du soir ou encore en e-learning. Il est possible de mixer présentielle et cours en ligne sur un modèle blended learning qui donne beaucoup plus de facilités pour nos apprenants au planning chargé.