Gestionnaire de paie

Objectifs

  • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
  • Vérifier la paie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
  • Assurer un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
  • Etre en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise.
  • Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
gestion-paie

Modules de compétences

MODULE 1 ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

 

MODULE 2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Niveau de sortie

Obtention du titre professionnel

Gestionnaire de paie

Niveau III (BAC+2)

Informations générales

Métiers visés

  • Gestionnaire de Paie
  • Assistant(e) ressources humaines
  • Collaborateur de cabinets de recrutement, d’agence d’intérim.
  • Assistant(e) de gestion PME-PMI

Qui recrute ?

  • TPE et PME
  • Cabinet d’expertise comptable
  • Centre de gestion agréé

Pour quel public ?

Tout public

Comment financer ?

  • Demandeurs d’emploi (AIF et autres dispositifs)
  • Salariés : Fongecif (CID) / OPCA (CPF)
  • Financement individuel
  • Dispositifs d’alternance

Modalités pratiques

Pré-requis

  • Moyennes ou grandes entreprises
  • Cabinet d’expertise comptable
  • Centre de gestion agréé

Conditions d'admission

  • Dossier de candidature
  • Entretien individuel
  • Tests écrits

Rythme de formation

Rythme alterné (formation et entreprise)

Modalité d'obtention du titre professionnel

  • Résultats aux évaluations réalisées en cours de formation
  • Dossier professionnel
  • Etude de cas
  • Entretien avec un jury