Gestionnaire ressources humaines

Objectifs

  • Contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs
  • Contribuer à l’application de la réglementation de la formation professionnelle
  • Appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés.
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Modules de compétences

MODULE 1 : FONCTION RECRUTEMENT
  • Se positionner en tant que conseil auprès des prescripteurs
  • Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences potentielles
  • Gérer les relations avec les candidats
  • Gérer les intégrations
  • Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.
MODULE 2 : FONCTION FORMATION
  •  Mettre en œuvre le processus de formation
  • Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel
  • Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation
  • Contribuer à optimiser le budget formation
MODULE 3 : FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
  • Faire respecter les obligations légales de l’employeur
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective
  • Assurer l’administration de la paie
  • Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel.
  • Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH

Niveau de sortie

Obtention du titre professionnel

Gestionnaire RH

Niveau III (BAC+2)

Informations générales

Métiers visés

  • Adjoint au RRH / assistant RRH
  • Assistant gestion des RH
  • Chargé de l’administration du personnel
  • Chargé de recrutementChargé de formation

Qui recrute ?

  • PME et Grandes entreprises
  • Agence d’intérim
  • Cabinet de recrutement

Pour quel public ?

Tout public

Comment financer ?

  • Demandeurs d’emploi (AIF et autres dispositifs)
  • Salariés : Fongecif (CID) / OPCA (CPF)
  • Financement individuel
  • Dispositifs d’alternance

Modalités pratiques

Pré-requis

Niveau d’entrée :

  • Cycle en 1 an : Bac+1 validé / niveau Bac+2 ou titulaire ou titulaire du baccalauréat avec 3 années d’expériences professionnelles significatives
  • Cycle en 2 ans : Titulaire du baccalauréat ou niveau Bac avec 3 années d’expériences professionnelles significatives
  • Cycle en 3 ans : Niveau Bac ou titulaire d’un diplôme inférieur (BEP, CAP, …) avec 3 années d’expériences professionnelles significatives.

Conditions d'admission

  • Dossier de candidature
  • Entretien individuel
  • Tests écrits

Rythme de formation

Rythme alterné (formation et entreprise)

Modalité d'obtention du titre professionnel

  • Travaux de groupe, individuel et contrôle continu sur l’ensemble des compétences développées
  • Rapport de stage entreprise
  • Évaluation entreprise