Formation gestionnaire ressources humaines

La première richesse d’une entreprise réside dans les femmes et hommes qui la compose. La gestion des ressources humaines est donc une fonction clef nécessitant de nombreuses qualités. Goût du relationnel et qualités de gestion sont nécessaires pour entreprendre une formation en gestion des ressources humaines. Application de la réglementation sociale, recrutement, développement des carrières sont autant d’éléments au cœur des missions liées aux métiers des ressources humaines. Selon les structures, les responsabilités peuvent également recouvrir le bien-être des salariés, la gestion de la paie et de nombreuses autres fonctions : des débouchés aussi riches que passionnants !

Objectifs de la formation

  • Contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs
  • Contribuer à l’application de la réglementation de la formation professionnelle
  • Appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés.
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Modules de compétences en gestion des ressources humaines

MODULE 1 : FONCTION RECRUTEMENT
  • Se positionner en tant que conseil auprès des prescripteurs
  • Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences potentielles
  • Gérer les relations avec les candidats
  • Gérer les intégrations
  • Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.
MODULE 2 : FONCTION FORMATION
  •  Mettre en œuvre le processus de formation
  • Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel
  • Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation
  • Contribuer à optimiser le budget formation
MODULE 3 : FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
  • Faire respecter les obligations légales de l’employeur
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective
  • Assurer l’administration de la paie
  • Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel.
  • Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH

Niveau de sortie

Obtention du titre professionnel

Gestionnaire RH

Niveau III (BAC+2)

Informations générales

Métiers visés

La gestion des ressources humaines correspond à de nombreux métiers liés au personnel d’une entreprise. Selon la structure, ils peuvent prendre plusieurs formes.

  • Adjoint au RRH / assistant RRH
  • Assistant gestion des RH
  • Chargé de l’administration du personnel
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation

Qui recrute ?

La gestion des ressources humaines amène à trouver des postes dans différentes typologies de structures. Reste à voir si vous préférez travailler en agence/cabinet ou directement dans une entreprise classique !

  • PME et Grandes entreprises
  • Agence d’intérim
  • Cabinet de recrutement

Pour quel public ?

Tout public. La formation en gestion des ressources humaines demande avant tout des qualités humaines : rigueur, sens de l’écoute et goût pour la gestion.

Comment financer ?

  • Demandeurs d’emploi (AIF et autres dispositifs)
  • Salariés : Fongecif (CID) / OPCA (CPF)
  • Financement individuel
  • Dispositifs d’alternance

Modalités pratiques

Pré-requis

Niveau d’entrée :

  • Cycle en 1 an : Bac+1 validé / niveau Bac+2 ou titulaire ou titulaire du baccalauréat avec 3 années d’expériences professionnelles significatives
  • Cycle en 2 ans : Titulaire du baccalauréat ou niveau Bac avec 3 années d’expériences professionnelles significatives
  • Cycle en 3 ans : Niveau Bac ou titulaire d’un diplôme inférieur (BEP, CAP, …) avec 3 années d’expériences professionnelles significatives.

Conditions d'admission

L’admission à la formation de gestionnaire de paie se fait en trois étapes. Chacune est déterminante pour nous afin d’apprendre à vous connaître.

  • Dossier de candidature
  • Entretien individuel
  • Tests écrits

Rythme de formation

Rythme alterné (formation et entreprise)

Ce fonctionnement nous permet de vous assurer une incursion rapide dans le monde professionnel en plus de votre formation.

Modalité d'obtention du titre professionnel

  • Travaux de groupe, individuel et contrôle continu sur l’ensemble des compétences développées
  • Rapport de stage entreprise
  • Évaluation entreprise

Pourquoi suivre une formation en gestion des ressources humaines ?

Longtemps simplement assimilés à des simples fonctions administratives, les métiers des ressources humaines prennent aujourd’hui tout leur sens dans un marché du travail où l’humain est au cœur de l’entreprise. De la prise en charge de la paie et de la rédaction des contrats jusqu’à la politique d’accompagnement des carrières des salariés, le gestionnaire des ressources humaines a de nombreuses casquettes. Plusieurs rôles lui incombent aujourd’hui selon les structures : recrutement, bien être des salariés, encadrement des relations sociales, veille et application de la réglementation sociale…

Inutile de préciser que toutes ces missions demandent une grande polyvalence et le développement de compétences professionnelles plurielles. La dimension humaine est également extrêmement importante tant le gestionnaire des ressources humaines est un interlocuteur privilégié pour les employés d’une entreprise. Une formation a donc pour but de développer vos savoirs mais également votre savoir-être au sens large du terme.

Une fois formé à la gestion des ressources humaines, vous pourrez ainsi exercer un métier ne laissant jamais place à l’ennui. Mieux, vous aurez la possibilité d’évoluer dans différents types de structures (cabinets, agences, service RH d’une entreprise…) apportant encore plus de diversité à votre fonction. Nous sommes donc bien loin de l’image que possédaient les ressources humaines il y a de ça quelques années.

Où se former aux ressources humaines ?

Pour vous former à la gestion des ressources humaines, B-ForJob vous accueille directement dans ses locaux Nantais. Recevant chaque année des étudiants de l’ensemble du Grand Ouest, notre centre de formation est animé par des professionnels exerçant dans les Pays de la Loire. Cet ancrage local nous permet de mieux connaître le besoin des entreprises et ainsi vous accompagner pour mieux répondre à leurs attentes. Nos locaux de Nantes vous accueille dans un environnement propice à l’apprentissage.

Une formation de gestionnaire des ressources humaines en alternance ?

Notre école fait la part belle à la professionnalisation et à la transmission de compétences directement demandées par le marché de l’emploi. Pour se faire, notre pédagogie est basée sur un rythme de formation s’adaptant à tous et en accord avec son époque. Cours du soir, E-Learning, Blended learning et présentiels se mêlent dans notre accompagnement. L’alternance occupe également une grande place dans notre démarche : certaines choses ne s’apprenant jamais aussi bien que sur le terrain !